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在例行走訪法律顧問單位上海某某生物科技有限公司時，劉儉律師回復了銷售部門關于合同簽訂或者履行過程中修改變更事項，并提出了防范風險的方法和措施。

在和人事部門溝通中，發現公司因為要開拓中西部市市場，準備招聘五名銷售人員，招聘廣告中對該崗位注明只招收“男性”，詢問原因，人事經理說是路途遙遠，女性出差不方便。

劉律師立即指出這樣的限定違反《憲法》《勞動法》等法律規定，有就業歧視風險，如果被某些媒體曝光，對公司的負面影響將不可估量，何況公司是歐美企業一向重視自身聲譽和形象的。劉律師建議公司在篩選應聘人員時，根據崗位特殊情況來甄選面試人員。人事經理經聽后欣然接受意見，果斷取消了招聘網站上崗位的性別要求。