公司解除員工勞動合同的法律風險及應對

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從《勞動合同法》來看，法律側重保護員工權益，解除勞動合同的情形是法定的，公司解除勞動合同理由依據不當，員工可以要求賠償金,所以公司解除員工勞動合同風險爭議多，法律風險較高。如果司法機關認定是違法解除，公司須承擔違法解除勞動合同的賠償金。法律還規定，員工可以要求撤銷解除勞動合同的決定，恢復勞動關系，并要求公司支付在此期間的工資。后者，對公司來說，不僅是經濟補償或者賠償的問題，而且經營管理都可能受到一定程度的影響，一般是難以接受的。

有的公司因為經濟形勢不好，需要解除部分員工勞動合同，特別是一些收入較高人員的勞動合同，能夠協商解除當然順利，協商不了，就面臨如何找到合適的法律根據解除勞動合同，一般公司經營業績不佳并不構成“客觀情況發生重大變化”。

劉儉律師團隊受理公司該項委托后，需要和公司管理人員深入溝通了解情況，發現目標員工的違規違紀現象，如缺勤曠工、違規報銷等嚴重違反公司規章制度的情況。

最為棘手的是，公司僅僅因為人事變動，新晉領導人員需要解除原來領導信任的人員，也沒有什么法律根據。公司愿意承擔經濟補償甚至賠償金，但是這些人員就是要求繼續工作，協商不了，找到劉儉團隊。劉儉律師認為，公司類似要求在法律層面站不住腳，但是從公司經營管理角度講，有其一定必要性和合理性，我們應當詳細掌握個案情況，制定針對性策略，準備協商方案和訴訟方案，即使最困難的情況下，增加不確定性，以“打”促“和”。最終律師團隊和公司達成一致，在此類案件中，最快的在一個半月解決內解除了勞動合同，公司對結果非常滿意。