勞務派遣與勞務外包的關系和選擇

    勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分離，表現為被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系，與用工單位有用工關系但無勞動關系?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣中，被派遣勞動者受到傷害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

    勞務外包適用《中華人民共和國合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔勞動法上的責任

    施工承包企業是勞務作業的發包人，勞務承包企業是勞務作業的承包人；勞務分包的目的和標的是勞務提供而非具體工程項目。

勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

勞務外包與勞務派遣的區別在于：

1.適用的法律不同。勞務派遣適用《勞動合同法》，勞務外包適用《中華人民共和國合同法》。按照《勞動合同法》第五十八條規定，“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務勞務派遣單位應當向被派遣勞動者“按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬”。

2.勞務承包單位可以是個人（如小包工頭），也可以是法人或其他實體。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

     3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。

發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；

勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”。勞務分包計價依據是勞務，包括勞務所耗費的人工費用及相應的管理費用。

勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。