認定事實勞動關系，工傷待遇免不了

有些中小型公司或者企業，為了不承擔繳納社會保險費用的成本，故意不與勞動者簽訂勞動合同，或者簽了勞動合同不給勞動者一份。當發生工傷事故時，公司或者企業不給勞動者申報工傷認定，勞動者想要申請工傷認定，第一個要解決的問題是確認勞動關系，維權成本陡然增加。

但是專業的勞動律師還是能夠從招聘錄用在職工作過程中的活動收集完善證據，確認事實勞動關系，公司企業須承擔全部工傷待遇，法律責任免不了。

有的公司或者企業雖然沒有與勞動者簽訂勞動合同，但是為勞動者繳納了社會保險或者通過銀行支付工資，或者有完善的考勤制度，取得相關證據有利于仲裁或者訴訟確認事實勞動關系。

但是有的公司企業相對不規范，沒有直接的證據，需要通過證人證詞或者微信工作群等來認定。